Każdy na początku swojej drogi w branży IT musi się zmierzyć z realiami – w końcu czas zacząć zarabiać ze swoich umiejętności i najwyższa pora już iść do pierwszej pracy
Oczywiście rekrutacja to długi, zawiły, bardzo różnorodny i zależny od firmy proces. Jednak zwykle sprowadza się do kilku ogólnych punktów, ale niekoniecznie w każdej firmie wystąpią wszystkie:
Aby skutecznie zostać zrekrutowanym to trzeba:
- „sprzedać się” poprzez CV – Pani z HR musi kupić oczami Twoje CV, aby zechciała się do nas odezwać
- pokazać się z dobrej strony poprzez portfolio – jakaś osoba techniczna kupuje nas poprzez nasz kod, który upubliczniamy np na Github
- udowodnić swoje umiejętności realizując zadanie testowe
- być miłym i komunikatywnym człowiekiem podczas rozmowy miekkiej z Panią z HRu – coraz częściej firmy biorą ludzi bardziej pasujących im charaterem, ale słabszych technicznie dlatego warto przygotować się na rozmowę u klienta
- być „w miarę” wyuczonym na rozmowie technicznej (lub umieć odpowiednio wymijająco, ale konkretnie odpowiadać na pytania)
Takie punkty w skrócie zawiera pewnie 90% procesów rekrutacyjnych, oraz te punkty są często w różnej kolejności. Czasem jest kilka rozmów miękkich, czasem 2 zadania testowe.
Ten post będzie dotykać kwestii udowodnienia swoich umiejętności technicznych na realizacji jakiegoś prostego taska
Jedna z wielkich firm rekrutujących (nazwy podać nie mogę, ale zaczyna się od „Co” a kończy na „ty”) na różne stanowiska techniczne po całym świecie zatrudniła mnie jako twórce zadań rekrutacyjnych z Reacta po tym jak wysłałem im kilka przykładowych zadań ze swojego zbioru 
Zadania uznali za wymagające oraz odpowiednie zarówno na pozycję Juniorów JS jak i Midów
Dlaczego przerobienie kilku zadań ze zbioru pomoże Ci w rekrutacji?
Cały drugi zbiór zadań jest tutaj:
https://gladiators-landing.page.localhost-group.com/
Jest wypełniony zadaniami rekrutacyjnymi z JS i Reacta z poziomu Junior i Mid. Znajdziesz w nim zadania z customowych hooków, trudniejsze zadania logiczne, komponowanie niezależnych funkcjonalności aplikacji. Znajdziesz też w nim proste zadanie na napisanie testów – nic tak nie świadczy o dobrym skillu koderskim juniora jak kilka prostych testów jednostkowych
Z okazji tego, że moje zadania będą używane jako zadania rekrutacyjne w firmach na całym świecie – łap kupon na -33% (react-rekrutacja)
Ten kupon będzie działać zawsze, aby wspierać polskich Juniorów JS
Do następnego commita!
